平成28年度 ラダーⅠ（副師長、主任会及び教育委員会）
平成28年度 ラダーⅠ（副師長、主任会及び教育委員会）
平成28年4月作成
| 日程 | 教育内容 | |
|---|---|---|
| 4月 2病棟配置 |
県立病院 | 新人教育プログラム参照し研修活用 |
| 病院研修 | 全体オリエンテーション 病棟の特徴を理解する |
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| 看護部院内研修 | 接遇4月6日 医療機器の取り扱い～輸液ポンプ・呼吸器～ 輸血 |
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| 2病棟目標 | ①病棟の特徴を理解する ②ラダーIの目標を理解する |
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| 病棟研修内容 | 基礎看護（看護過程看護記録、口腔ケアバイタルサインチェック、入院患者の代表的な疾患の学習 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施と指導、面接 ケーススタディ作成指導 |
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| 目標管理（師長、副、主任から指導あり） | 目標管理シート作成 | |
| 5月 | 県立病院 | 新人教育プログラム参照し研修活用 |
| 病院研修 | 接遇 | |
| 看護部院内研修 | 救急対応、呼吸器 呼吸器使用している看護 新人対象のグループワーク |
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| 病棟研修内容 | 吸引の実際、採血、点滴のシュミレーション、骨髄穿刺、血液培養採血、輸血時の看護、医療機器取り扱い（人工呼吸器、シリンジポンプ、除細動器）採血、点滴の実際、入院患者の家族、面会者への接遇、看護計画立案、受け持ち患者の看護 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施と指導 | |
| 評価（プリセプターが中心） | ケーススタディ作成指導 ※面接はプリセプターと師長が同席し2年目の進行状況と目標管理達成に向けて指導を行う。 |
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| 目標管理（師長、副、主任から指導あり） | 面接 | |
| 6月 | 院外研修（看護協会主催） | 新人の応援～輝け！フレッシュナース 6月1日，15日（水） |
| 病院研修 | 医療安全研修1感染 | |
| 病棟研修内容 | 吸引の実際、採血、点滴のシュミレーション、骨髄穿刺、血液培養採血、輸血時の看護、医療機器取り扱い（人工呼吸器、シリンジポンプ、除細動器）採血、点滴の実際、入院患者の家族、面会者への接遇、看護計画立案、受け持ち患者の看護 | |
| 評価（プリセプターが中心） | 面接 | |
| 評価（プリセプターが中心） | ケーススタディ作成指導 |
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| 7月 | 院外研修（看護協会主催） | ストレスに負けない自分をつくろう～私のためのメンタルヘルスケア7月24日（日） |
| 病院研修 | 医療安全研修1感染 | |
| 病棟研修内容 | 受け持ち患者の看護と接遇 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施と指導 | |
| 8月 | 院外研修（看護協会主催） | ストレスに負けない自分をつくろう～私のためのメンタルヘルスケア 8月18日（木） |
| 病院研修 | 療育 | |
| 2病棟目標 | チームリーダーを理解する | |
| 病棟研修内容 | チームリーダー研修、緊急入院対応、患者急変時の対応 | |
| 9月 夜勤開始 |
院外研修（看護協会主催） | 一人で悩んでいませんか？「看護りんり」が解決します！ 9月6日、13日（火） |
| 2病棟目標 | 夜勤業務を理解する | |
| 病棟研修内容 | 夜勤前～不足した項目を復習 夜勤の実際 |
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| 評価（プリセプターが中心） | 面接 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施と指導と面接 ※面接はプリセプターと師長が同席し2年目の進行状況と目標管理達成に向けて指導を行う。 |
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| 目標管理(師長、副、主任から指導あり） | 目標管理、中間反省、面接 | |
| 10月 | 院外研修（看護協会主催） | 新人のためのフィジカルアセスメント 10月20日 |
| 病院研修 | 医寮安全 | |
| 病棟研修内容 | 夜勤の実際（2人夜勤体制） | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施 | |
| 11月 | 病院研修 | 感染 |
| 病棟研修内容 | 血液疾患の看護、医療安全、感染防止、その他 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施と指導 | |
| 目標管理(師長、副、主任から指導あり） | 目標管理 確認 |
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| 12月 | 病棟研修内容 | 血液疾患の看護、医療安全、感染防止、その他 |
| 評価（プリセプターが中心） | 面接 | |
| 1月 | 2病棟目標 | 未経験項目を修得する |
| 2月 | 評価（プリセプターが中心） | 2年目の年間反省と面接 ※面接はプリセプターと師長が同席し2年目の進行状況と目標管理達成に向けて指導を行う。 |
| 目標管理(師長、副、主任から指導あり） | 目標管理年間反省と面接 | |
| 3月 | 院外研修（看護協会主催） | 宮崎県看護研究発表会 |
| 2病棟目標 | ラダーIを達成する | |
| 病棟研修内容 | 2年目の課題設定（目標管理）2年目はケーススタディ準備 | |
| 評価（プリセプターが中心） | チェックリスト実施 | |
| 目標管理(師長、副、主任から指導あり） | 3年目の課題（目標管理作成） | |
クリニカルラダー
